Se va sin preaviso

Un empleado le ha comunicado verbalmente que a finales de esta semana dejará de trabajar en su empresa… ¿Qué derechos tiene usted en estos casos? ¿Puede descontar alguna cantidad al trabajador por no haberle preavisado?



ESACEDAL
16
18 04 01








LABORAL
Se va sin preaviso
Un empleado le ha comunicado verbalmente que a finales de esta semana dejará de trabajar en su empresa… ¿Qué derechos tiene usted en estos casos? ¿Puede descontar alguna cantidad al trabajador por no haberle preavisado?

Que conste por escrito

Se va… y me demanda.
Aunque lo normal será que su empleado deje la empresa sin más, conviene que dejen constancia de que el cese es voluntario.
¡Atención!
 Si no lo hace así, estará asumiendo riesgos innecesarios:

Su empleado puede interponer una demanda por despido improcedente alegando que se le comunicó el cese de forma verbal. Dicha demanda es viable incluso aunque el finiquito incluya una cláusula según la cual el trabajador se compromete a “nada más pedir ni reclamar”.
¡Atención!
 La renuncia a reclamar contra el despido es válida en el contexto de un acuerdo para finalizar una disputa, pero no lo es si se realiza de forma unilateral.
Además, el trabajador podría decir que se le presionó para firmar el finiquito (alegando su bajo nivel cultural, o una situación económica precaria que le obligó a aceptarlo, por ejemplo).

Por escrito.
Por tanto, en el momento de recibir la noticia, redacte una carta conforme el empleado le solicita la rescisión del contrato de forma voluntaria, y hágasela firmar.
Apunte.
 Indique la fecha de la comunicación y el último día de trabajo. Si es posible, hagan firmar a un testigo (por ejemplo, cualquier otro trabajador de la empresa), para que conste que no ha habido ninguna coacción por parte de la empresa.

Burofax.
Si el afectado le comunica la dimisión por teléfono, requiérale para que deje constancia por escrito.
¡Atención!
 Si no lo hace, envíele un burofax reflejando la fecha en la que le ha comunicado por teléfono su intención de dimitir e indicando que si en 48 horas no expresa lo contrario dicha dimisión surtirá efectos.

Preaviso

Plazo.
Si el cese se produce durante el período de prueba, el trabajador no está obligado a avisar con unos determinados días de antelación.
¡Atención! 
Pero si cesa después, deberá preavisar con los días de antelación que prevea el convenio (o el plazo que diga el contrato, si es inferior).

Si no dice nada.
No obstante, algunos convenios no regulan esta cuestión, y la mayoría de empresas tampoco la reflejan en el contrato. En estos casos:

Si el contrato ha tenido una duración superior a un año, la costumbre –que también se considera fuente de derechos y obligaciones– establece un preaviso mínimo de 15 días. Si todavía no se ha llegado al año, cabe entender que el trabajador no debe dar ningún tipo de preaviso.
¡Atención! 
No obstante, si el convenio prevé un plazo de preaviso cuando la empresa quiera cesar al trabajador (por ejemplo, en caso de rescisión de un contrato temporal de menos de un año), se presupone que dicho plazo también es aplicable al trabajador.

Incumplimiento.
Si el trabajador no cumple con los plazos indicados, podrá descontarle del finiquito el salario de los días de preaviso no respetados, incluyendo la parte proporcional de pagas extras que corresponda:

De esta manera, si su empleado cobra 1.500 euros brutos al mes y sólo le da cinco días de preaviso cuando debía darle quince, lo más sencillo es descontarle 500 euros (10 días de salario sobre 30 días mensuales). Sin embargo, si incluye la parte proporcional de pagas extras, el salario mensual es de 1.750 euros (1.500 x 14 / 12), y el descuento será de 583 euros (1.750 / 30 x 10).

Recoja la voluntad de cese por escrito, indicando la fecha de la comunicación y la fecha del cese efectivo. Si el trabajador incumple el plazo de preaviso, podrá descontarle el salario correspondiente a los días de preaviso no respetados.



Recoja la voluntad de cese por escrito, indicando la fecha de la comunicación y la fecha del cese efectivo. Si el trabajador incumple el plazo de preaviso, podrá descontarle el salario correspondiente a los días de preaviso no respetados.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.