No tendrás derecho al paro



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Desempleo
No tendrás derecho al paro

Período de prueba.
Su empresa contrató a un titulado con el que pactó un período de prueba de seis meses. Recuerde que durante dicho período tanto su empresa como el trabajador pueden rescindir el contrato sin alegar ninguna causa, sin conceder preaviso y sin que se devengue ninguna indemnización.
Apunte.
 Pues bien, si es su empleado quien extingue el contrato antes de que finalice el período de prueba, dígale que
no podrá acceder a la prestación por desempleo:

Cese involuntario.
Para poder cobrar el paro, la ley exige al trabajador que se encuentre en situación legal de desempleo.
Apunte.
 En general, esto ocurre cuando el cese en el trabajo se produce por causas ajenas a la voluntad de su empleado (despido –con independencia de su causa–, fin de contrato temporal…).
Cese voluntario.
Si el cese en el trabajo se produce por baja voluntaria o por resolución del contrato a instancia del trabajador en el período de prueba, el afectado no podrá acceder al paro.

Excepciones.
Como excepción, sí podrá acceder al paro si su empleado rescinde su contrato tras verse afectado por un traslado, tras sufrir una modificación sustancial que le causa un perjuicio, o tras un incumplimiento grave de su empresa (como un impago de salarios).


El cese en período de prueba a instancia del trabajador no permite al afectado acceder al desempleo.



El cese en período de prueba a instancia del trabajador no permite al afectado acceder al desempleo.

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