Lote de Navidad: ¿derecho adquirido?

Si una empresa ha entregado un lote de Navidad a sus trabajadores durante los últimos años, ¿podrá suprimir dicha entrega de un año para otro sin más?



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CONDICIONES DE TRABAJO
Lote de Navidad: ¿derecho adquirido?
Si una empresa ha entregado un lote de Navidad a sus trabajadores durante los últimos años, ¿podrá suprimir dicha entrega de un año para otro sin más?

Requisitos.
Muchas empresas entregan lote de Navidad a sus trabajadores. Pues bien, si dicha entrega se consolida como una
condición más beneficiosa
en el contrato, la empresa no la podrá suprimir de forma unilateral. A estos efectos, existe una condición más beneficiosa si se dan dos requisitos[TS 21-04-2016]
:

Si el beneficio a favor de los trabajadores
mejora lo pactado legal o convencionalmente.
Es decir, si la obligación de entregar el lote no consta en el convenio ni en el contrato.
Si se acredita la
voluntad inequívoca
de la empresa de conceder y mantener dicho beneficio (no debe ser una simple liberalidad).
No basta con la mera reiteración en el tiempo, sino que debe analizarse la voluntad de la empresa. En este sentido, queda acreditada la voluntad inequívoca si, aparte de repetir el beneficio durante años, la empresa reconoce su concesión en circulares internas[TS 22-09-2011]
.

Supresión.
Si una empresa quiere suprimir la entrega del lote, deberá actuar del siguiente modo:

Si se trata de una condición más beneficiosa, deberá tramitar una
modificación sustancial de condiciones[ET, art. 41]
o deberá llegar a un
acuerdo con la plantilla[TS 14-05-2013]
. En este caso se puede alegar que el ejercicio no ha ido bien y que no se puede mantener el beneficio (pactándose, por ejemplo, que se volverá a conceder en el futuro, cuando la empresa remonte).
Si no constituye una condición más beneficiosa (no se acredita la voluntad de la empresa), se podrá suprimir el lote sin más. Esto ocurre, por ejemplo, si la empresa sólo lo entregó el año pasado.

En el futuro.
Si una empresa va a empezar a entregar un lote y quiere asegurarse de que no se consolida como una condición más beneficiosa, debe hacer llegar un escrito a los trabajadores indicando que dicha entrega es una mera liberalidad. En todo caso, debe quedar claro que es una medida excepcional y que no tiene por qué repetirse en el futuro.

Visite http://social-pro.es/descarga

Vea en
http://social-pro.es/descarga
, referencia LP 03.01.01, las sentencias indicadas y un modelo para que la entrega del lote no se consolide como condición más beneficiosa.


Si ha quedado acreditada la voluntad inequívoca de conceder y mantener el lote, sólo lo podrá suprimir por acuerdo o por modificación sustancial.



Si ha quedado acreditada la voluntad inequívoca de conceder y mantener el lote, sólo lo podrá suprimir por acuerdo o por modificación sustancial.

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