Huelga, grupos de empresas y subcontratación



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HUELGA
Huelga, grupos de empresas y subcontratación
Si una empresa presta servicios para otra empresa del grupo y sus trabajadores hacen huelga, no es válido que esta otra empresa contrate los servicios con otra.

Formas de “esquirolaje”.
Durante una huelga la empresa no puede sustituir a los huelguistas[RD 17/1977, art. 6.5]
. En concreto:

Dicha sustitución no se puede producir por trabajadores ajenos a la empresa, ni siquiera a través de una ETT[LETT, art. 8.a]
.
Tampoco se puede recurrir a empleados de otros centros de trabajo[LISOS, art. 8.10]
.
Del mismo modo, no es válido encomendar las funciones de los huelguistas a otros empleados del mismo centro que vengan desempeñando funciones distintas[TS 05-12-2012]
.
Por último, no se puede sustituir a los huelguistas usando medios mecánicos o tecnológicos que habitualmente no se utilizan[TS 11-06-2012]
, aunque nada impide utilizarlos para mantener la actividad si su uso es habitual[TC 02-02-2017]
.

Contrata.
Pues bien, si una empresa (la principal) subcontrata una parte de su actividad con otra, los empleados de esta segunda empresa (la subcontratada) inician una huelga, y la principal encarga los trabajos a una tercera empresa para no verse afectada por dicha huelga:

Esta actuación vulnerará el derecho de huelga de los trabajadores si la principal y la subcontratada forman parte de un grupo[TS 03-10-2018]
. Esto es así dado que hay una obligación conjunta de respetar los derechos de los trabajadores.
Ahora bien, sí que es válido recurrir a una tercera empresa
si no hay vinculación entre la principal y la subcontratista[TS 16-11-2016]
.
Visite http://social-pro.es/descarga

En
http://social-pro.es/descarga
, referencia LP 04.04.06, encontrará las sentencias referenciadas en el presente artículo.



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